In de moderne organisatiecultuur past dat medewerkers een eigen coach hebben.
Net als topsporters zoeken leidinggevenden vaak een ‘personal coach’, waarbij coaching wordt opgevat als een professionele vorm van managementadvisering.

Ook wordt coaching aangeboden aan werknemers, hetzij om de persoonlijke ontwikkeling te stimuleren, hetzij op aanraden van de leidinggevende, hetzij ter ondersteuning van veranderingsprocessen.

Doel van coaching is het verhogen van de persoonlijke effectiviteit. Daarbij staat het vergroten van het werkplezier vaak centraal.

Fredrike Bannink is een oplossingsgerichte coach, waarbij het bereiken van de gewenste toekomst centraal staat.
Coaching kan plaatsvinden in individuele gesprekken of in teamverband.

Zij is de auteur van Oplossingsgericht Leidinggeven,
in 2012 genomineerd voor Managementboek van het Jaar.

Neem hier contact op voor meer informatie over de mogelijkheden van coaching voor uzelf of voor medewerkers in uw bedrijf.

Coaching via email of Skype is eveneens mogelijk.