{"id":169,"date":"2011-03-18T15:23:42","date_gmt":"2011-03-18T14:23:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fredrikebannink.com\/wordpress\/?page_id=169"},"modified":"2021-03-09T14:26:50","modified_gmt":"2021-03-09T12:26:50","slug":"training-leidinggeventraining-leadership","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fredrikebannink.com\/bannink\/lang\/nl\/trainer\/training-leidinggeventraining-leadership","title":{"rendered":"Training leidinggeven"},"content":{"rendered":"\n<blockquote><p>Fredrike Bannink is de auteur van <a href=\"https:\/\/fredrikebannink.com\/bannink\/?p=259&amp;lang=nl#more-259\"><strong>Oplossingsgericht Leidinggeven<\/strong><\/a>. <strong>101 tips voor optimaal samenwerken<\/strong> (Amsterdam: Pearson).<br \/>\nIn 2012 genomineerd als <strong>Managementboek van het Jaar<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p>Dit boek is bedoeld voor iedereen die leiding geeft: managers en leidinggevenden in dienstverlenende organisaties als de (geestelijke) gezondheidszorg, leraren, leidinggevenden in de horeca, banken, musea en winkels, opdrachtgevers, en voorzitters en bestuursleden in de politiek, de sport en het verenigingsleven.<br \/>\nDe 101 praktische tips voor optimaal samenwerken in haar boek nodigen uit om morgen al oplossingsgericht leidinggeven in uw werk in te zetten.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nIn 2020 verscheen haar boek <strong>De kracht van hospitality. Een nieuw concept in organisaties<\/strong>, samen met Eline Kuiper en \u00d6zg\u00fcr Eylen (Boom uitgevers).<\/p>\n<p>Fredrike Bannink verzorgt (internationale) incompany trainingen <strong>Oplossingsgericht Leidinggeven<\/strong>.<\/p>\n<p>Ook verzorgt zij de training <strong>Positieve Supervisie en Intervisie<\/strong>, gebaseerd op haar gelijknamige boek (www.fortagroep.nl en www.psy-zo.nl)<\/p>\n<p>U kunt (informatie over) een incompany training <a href=\"&#109;&#x61;&#105;&#x6c;t&#x6f;:&#115;&#x6f;&#108;&#x75;&#116;&#x69;o&#x6e;s&#64;&#x66;&#114;&#x65;d&#x72;i&#x6b;&#x65;&#98;&#x61;&#110;&#x6e;i&#x6e;k&#46;&#x63;&#111;&#x6d;\">hier<\/a> aanvragen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>What is Solution-Focused Leadership?<\/strong><br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/prKc8W2F36g\" width=\"380\" height=\"210\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>What is the difference in Solution-Focused Leadership?<\/strong><br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AX34kWhazlA\" width=\"380\" height=\"210\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>What awaits you toward a solution-focused organization?<\/strong><br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/A_QsMp3SIZI\" width=\"380\" height=\"210\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fredrike Bannink is de auteur van Oplossingsgericht Leidinggeven. 101 tips voor optimaal samenwerken (Amsterdam: Pearson). In 2012 genomineerd als Managementboek van het Jaar. Dit boek is bedoeld voor iedereen die leiding geeft: managers en leidinggevenden in dienstverlenende organisaties als de (geestelijke) gezondheidszorg, leraren, leidinggevenden in de horeca, banken, musea en winkels, opdrachtgevers, en voorzitters en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":161,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-169","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fredrikebannink.com\/bannink\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fredrikebannink.com\/bannink\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/fredrikebannink.com\/bannink\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fredrikebannink.com\/bannink\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fredrikebannink.com\/bannink\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=169"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fredrikebannink.com\/bannink\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/169\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fredrikebannink.com\/bannink\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fredrikebannink.com\/bannink\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}