Oplossingsgericht coachen richt zich niet op het probleem, maar op wat de cli\u00ebnt, leidinggevende en\/of het team voor het probleem in de plaats wil: de gewenste situatie in de toekomst.<\/p>\n
Vanuit de positieve psychologie<\/strong> ligt de focus op krachten in plaats van op klachten van de cli\u00ebnt of het team. Bannink is auteur van Positieve psychologie in de praktijk<\/strong>, waarin een hoofdstuk over de toepassing van positieve psychologie op het werk, Positieve psychologie – de toepassingen<\/strong> met vele toepassingen op het werk, en van Positieve Supervisie en Intervisie<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n
In oplossingsgericht coachen<\/strong> worden cli\u00ebnten uitgenodigd hun doel te formuleren en oplossingen te bedenken en uit te voeren die dit doel dichterbij brengen.
\nDe expertise van de oplossingsgerichte coach ligt in het stellen van oplossingsgerichte vragen om hierbij nuttig te zijn.
\nHet concept en de methodiek, als ook de houding van de oplossingsgerichte coach verschillen van probleemgericht coachen.
\nIn oplossingsgericht coachen is de sfeer positief en hoopvol. Er zijn meestal slechts enkele gesprekken nodig, en daarmee is oplossingsgerichte coaching vaak kostenbesparend.<\/p>\nBannink is auteur van Oplossingsgericht Leidinggeven<\/strong>, waarin een hoofdstuk over coachen, en verzorgt (incompany) trainingen oplossingsgericht coachen en coachen vanuit de positieve psychologie in binnen- en buitenland.<\/p><\/blockquote>\n